更新时间：2024-04-03 09:59:13
系统软件开发
9在信息化普及和医改的大环境下，医院也需要在管理机制上进行创新。人力资源信息管理已成为现代医院重要的管理手段之一。医院人事管理系统的核心功能模块有哪些？
医院人事管理系统介绍
医院人事管理系统是一种用于管理医院员工信息、考勤、薪资、培训等方面的系统。将员工信息、业务流程、工作内容优化在一个平台上，让医院人事管理更加高效便捷。
为什么需要医院人事管理系统
传统的医院人事管理存在工作量大、管理复杂、容易出错等问题。医院人事管理系统通过自动化这些流程，大大减轻了劳动负担，提高了管理效率。同时，医院人事管理系统还可以帮助企业实现精细化管理，优化资源配置。
医院人事管理系统功能模块
人事管理：
医院人事管理系统需要能够满足员工全生命周期的管理，包括员工调动的处理、记录员工从入职到离职的全部信息、生成员工360个人信息档案、支持就业等形式、人员状况等。对员工进行不同维度的分类管理，对员工的社保、合同等方面进行全面管理。
考勤管理：
在考勤管理方面，可以为医院工作人员提供多种签到方式，可以自动实时呈现员工考勤数据，对异常考勤进行预警，自动统计考勤日报、月报数据。同时支持医院排班系统实现智能排班，可以控制医院员工的加班/请假，支持各种请假考勤的流程审批，大大减少考勤管理的工作量。
薪资管理：
在薪资管理方面，医院人事管理系统应根据医疗卫生行业的岗位薪资及薪资等级薪资标准，将岗位薪资及薪资等级薪资标准纳入系统，并根据医院薪资制定薪资计算规则。系统，薪资计算与考勤、绩效交互，实现薪资与绩效考核、考勤及公式自动计算联动，并生成薪资单自动发送，避免薪资计算错误，提高薪资管理效率。
培训管理：
医院人事管理系统可以帮助企业构建完整的培训管理体系。可为岗位提供必修课程设置，按需制定自主培训计划，提供在线学习平台，支持多终端平台实现碎片化学习，可全面记录员工在线学习信息。包括各类课程的学习进度、员工学习状况、考试状况，多种可视化统计报告和诊断方法衡量员工培训效果。
绩效管理：
绩效管理也是医院员工管理的一个重要方面。医院人力资源管理软件全面支持KPI、360、OKR、BSC等绩效考核方法，灵活设定定性、定量的考核指标和标准，并设定考核关系和权重，不同方法可以组合，帮助医院建立绩效针对不同类型的岗位和人员的管理系统。
人才盘点：
人才是医院非常重要的资产。医院需要了解自身的人才状况。医院人力资源管理软件需要能够进行人才盘点，分析医院人员数量、年龄、学历、工作年限、专业技术资格、高级培训等人力资源静态数据。分析并为医院提供更丰富、立体的人力资源库存数据
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